Calcular el sueldo en Ecuador no es solo decidir cuánto pagarás en el contrato. Detrás del valor acordado existen beneficios sociales obligatorios que aumentan el costo real para la empresa. En este blog te explicamos, con un enfoque claro y práctico, cómo se compone ese costo y qué debes tomar en cuenta antes de contratar.

¿Por qué el sueldo acordado no es el costo real de contratar?

El sueldo que ves en el contrato es solo la base. La ley exige calcular IESS, décimo tercero, décimo cuarto, fondos de reserva, vacaciones, todos valores que incrementan el costo mensual. Por eso, si pagas $1.000 USD de salario, tu gasto real será considerablemente mayor. Entender esto evita errores de presupuesto.

¿Cómo funcionan los aportes al IESS en una relación de dependencia?

En Ecuador, el IESS se divide en dos partes: aporte personal (9,45%) que se descuenta al trabajador, y aporte patronal (12,15%) que paga directamente la empresa. Estos porcentajes se calculan sobre el sueldo bruto mensual y representan uno de los componentes más importantes del costo laboral real.

¿Cuánto se descuenta al empleado por aporte personal?

Si el sueldo es $1.000 USD, el 9,45% equivale a $ 94,50 USD. Ese valor se resta del salario, por lo que el trabajador recibe $905,50 USD en su cuenta. No es un costo extra para la empresa, pero sí influye en el rol de pagos mensual.

¿Cuánto paga el empleador por aporte patronal?

Sobre el mismo sueldo, el 12,15% representa $121,50 USD. Este monto sí sale de la caja del negocio y debe pagarse mensualmente al IESS, aun si el trabajador recibe su sueldo con normalidad.

¿Cómo se calculan el décimo tercero y el décimo cuarto?

El décimo tercero es la doceava parte de lo ganado en el año; en un sueldo de $1.000 USD equivale a $83,33 USD mensuales. El décimo cuarto corresponde a un SBU anual ($470 en 2025), dividido para 12: $39,16 USD al mes. Ambos valores pueden pagarse mensual o acumulados, pero siempre representan un costo obligatorio.

¿Qué pasa con los fondos de reserva después del primer año?

A partir del segundo año de trabajo, el empleado genera fondos de reserva, equivalentes al 8,33% del sueldo. En un salario de $1.000 USD, esto suma $83,33 USD mensuales. Pueden entregarse mes a mes o acumularse en el IESS, pero en ambos casos la empresa debe provisionarlos como costo fijo.

¿Cómo se calculan las vacaciones dentro del costo laboral?

Las vacaciones pagadas equivalen a la 24ª parte del ingreso anual. En la práctica, se divide el sueldo mensual para 24. En un ingreso de $1.000 USD, la provisión es de $41,66 USD al mes. Aunque se disfruten una vez al año, el costo se genera mensualmente.

Calculadora Salario Ecuador

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Contratar en Ecuador implica mirar más allá del valor en el contrato. Antes de sumar un puesto a tu equipo, pregúntate si puedes sostener el costo total mes a mes. La planificación evita sorpresas y te ayuda a construir un negocio más estable. Si necesitas apoyo para entender tu nómina, trabajar con un contador y recibir una buena asesoría tributaria te permitirá tomar mejores decisiones financieras.