¿Cuándo se puede terminar una relación laboral de forma justificada?

En Ecuador, terminar una relación laboral no es simplemente una decisión unilateral. La ley establece causales claras y justificadas por las que un empleador puede dar por terminado un contrato con el visto bueno del Ministerio de Trabajo. Si bien el despido es procedente en estos casos, el trabajador sigue teniendo derecho a una liquidación proporcional, es decir, no pierde lo que le corresponde por ley como vacaciones no gozadas, décimos o bonificaciones pendientes. Por eso es fundamental conocer cuáles son estas causas y cómo deben aplicarse correctamente.

1. Faltas injustificadas o abandono del trabajo

Si un trabajador incurre en faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o asistencia o si abandona su puesto por más de tres días consecutivos sin justificación válida, el empleador puede solicitar el visto bueno. Eso sí, esto debe ocurrir dentro del mismo mes para ser válido.

2. Indisciplina o desobediencia

La desobediencia grave a los reglamentos internos de la empresa también es causa para terminar el contrato. Esto aplica cuando el trabajador incumple normas establecidas y legalmente aprobadas.

3. Conducta inmoral o falta de probidad

El empleador puede despedir a un trabajador si incurre en actos deshonestos, inmorales o contrarios a la ética laboral.

4. Injurias al empleador o su familia

Las ofensas verbales o físicas graves hacia el empleador, su cónyuge, familiares directos o representantes también son una razón válida para finalizar la relación laboral.

5. Ineptitud manifiesta

Cuando el trabajador demuestra de forma reiterada que no tiene la capacidad para cumplir con el trabajo que se comprometió a realizar, el empleador puede solicitar su desvinculación.

6. Denuncias falsas al IESS

Si un trabajador realiza una denuncia injustificada sobre las obligaciones del empleador con el Seguro Social, y esta no es comprobada, podría perder su puesto. Por otro lado, si la denuncia es justificada, el trabajador gana estabilidad laboral por dos años.

7. Incumplimiento de normas de seguridad y salud ocupacional

Negarse a cumplir con las normas de seguridad, higiene o salud ocupacional sin una justificación válida también puede ser motivo de terminación de contrato.

8. Violencia o acoso laboral

La ley también contempla el despido en casos donde el trabajador incurre en acoso o violencia laboral, ya sea de forma individual o en coordinación con otros, y que afecte a compañeros, empleadores o subordinados.

¿Qué implica el despido justificado?

Aunque estas causales permiten al empleador terminar la relación laboral de forma legal, eso no significa que el trabajador se vaya con las manos vacías. La liquidación sigue siendo obligatoria, y debe incluir:

• Proporcional de décimo tercero y décimo cuarto
• Vacaciones no gozadas
• Fondos de reserva (si corresponde)
• Horas extras y beneficios pendientes

No se paga indemnización, ya que la causa del despido está justificada por ley.

¿Cómo se realiza este proceso?

Antes de concretar el despido, el empleador debe solicitar el visto bueno ante el Ministerio de Trabajo, quien convocará a una audiencia de conciliación. Allí estarán presentes el empleador, el trabajador y un delegado de la autoridad laboral competente. Si se comprueba la causal, se aprueba la terminación del contrato.

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Este tipo de procesos deben ser manejados con responsabilidad, evidencias y en apego a la normativa laboral vigente. Si tienes dudas sobre cómo proceder, contar con una asesoría contable especializada puede marcar la diferencia entre un proceso exitoso y uno lleno de conflictos o errores que pueden salir caros.

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