Tipos de Contratos Laborales

En Ecuador, conocer los Tipos de Contratos Laborales y aplicar correctamente cada modalidad no solo previene multas del Ministerio de Trabajo, sino que protege a tu empresa y brinda estabilidad a tu equipo. En esta guía 2025 te contamos cuáles son, cómo redactarlos y qué errores evitar.

Contrato indefinido

Es el contrato base: se usa cuando no se establece una modalidad específica y no tiene fecha de fin.

Cláusulas clave:

• Cargo, funciones y jornada.
  
• Remuneración y beneficios sociales.
  
• Periodo de prueba (máx. 90 días).
  
• Terminación y procedimiento.

No registrar el contrato en el SUT dentro de los 30 días.

Contrato temporal

Para necesidades justificadas y de duración limitada: plazo fijo, eventual o discontinuo.

Cláusulas clave:

• Causa justificada.
  
• Duración clara.
  
• Remuneración pactada.
  

Renovar repetidamente sin interrupciones genera relación indefinida por vía de hecho.

Contrato por obra o servicio determinado

Para tareas o proyectos específicos, termina cuando se concluye la obra.

Cláusulas clave:

• Objeto y alcance de la obra.
  
• Criterios de cumplimiento.
  
• Entrega y verificación.
  

No dejar constancia escrita de la finalización.

Contrato a tiempo parcial permanente

Contrato indefinido con jornada reducida (menos de 40 horas semanales).

Cláusulas clave:

• Jornada parcial acordada.
  
• Remuneración proporcional.
  
• Afiliación al IESS.
  

No afiliar al IESS a trabajadores por horas.

Contrato ocasional

Para actividades no habituales y de carácter extraordinario.

Cláusulas clave:

• Justificación de necesidad.
  
• Máximo 30 días por año.
  
• Beneficios proporcionales y recargo del 35%.
• Afiliación IESS desde el primer día.
• Registro en el SUT.
  

 Usar para funciones permanentes o no pagar el recargo.

Cláusulas imprescindibles en cualquier contrato

Todo contrato debe incluir:

• Objeto y funciones.
  
• Jornada y lugar de trabajo.
  
• Fecha de inicio (y fin si aplica).
  
• Forma de pago.
  
• Políticas internas y confidencialidad.

Errores comunes al usar los Tipos de Contratos Laborales

• Usar plantillas genéricas sin personalización.
  
• Omitir justificación de causa en contratos temporales.
  
• No registrar en el SUT.
  

No afiliar contratos por horas al IESS.

Recomendaciones finales

• Revisa y actualiza tus contratos al menos una vez al año.
  
• Si tienes dudas, busca asesoría especializada.
  
• Un buen contador no solo presenta impuestos, también cuida tu cumplimiento laboral.

Aplicar bien los Tipos de Contratos Laborales es clave para evitar conflictos legales y proteger tu negocio en Ecuador. Mantén todo en regla y pide ayuda profesional si tienes dudas. Recuerda que si necesitas de una asesoría contable para tu negocio, te podemos ayudar. ¡Cuéntanos ahora mismo!