Conoce los tipos de contratos laborales que puedes usar, los errores más comunes al redactarlos y las cláusulas clave que deberías incluir para evitar multas y problemas legales con el Ministerio de Trabajo.
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En Ecuador, conocer los Tipos de Contratos Laborales y aplicar correctamente cada modalidad no solo previene multas del Ministerio de Trabajo, sino que protege a tu empresa y brinda estabilidad a tu equipo. En esta guía 2025 te contamos cuáles son, cómo redactarlos y qué errores evitar.
Es el contrato base: se usa cuando no se establece una modalidad específica y no tiene fecha de fin.
Cláusulas clave:
No registrar el contrato en el SUT dentro de los 30 días.
Para necesidades justificadas y de duración limitada: plazo fijo, eventual o discontinuo.
Cláusulas clave:
Renovar repetidamente sin interrupciones genera relación indefinida por vía de hecho.
Para tareas o proyectos específicos, termina cuando se concluye la obra.
Cláusulas clave:
No dejar constancia escrita de la finalización.
Contrato indefinido con jornada reducida (menos de 40 horas semanales).
Cláusulas clave:
No afiliar al IESS a trabajadores por horas.
Para actividades no habituales y de carácter extraordinario.
Cláusulas clave:
Usar para funciones permanentes o no pagar el recargo.
Todo contrato debe incluir:
No afiliar contratos por horas al IESS.
Aplicar bien los Tipos de Contratos Laborales es clave para evitar conflictos legales y proteger tu negocio en Ecuador. Mantén todo en regla y pide ayuda profesional si tienes dudas. Recuerda que si necesitas de una asesoría contable para tu negocio, te podemos ayudar. ¡Cuéntanos ahora mismo!
Eduardo Meythaler
Financiero, CEO de ContApp y especialista en estrategia de negocios.
Con experiencia en growth e internacionalización de empresas ha trabajado en distintas industrias y países manejando la estrategia de expansión de startups y negocios de exportación.
Los principales Tipos de Contratos Laborales son: indefinido, temporal (plazo fijo, eventual, discontinuo), por obra o servicio determinado, a tiempo parcial permanente y ocasional.
Se refieren a las distintas modalidades vigentes en el Código del Trabajo para cubrir diversas necesidades: permanentes, específicas o extraordinarias.
Las modalidades incluyen contrato indefinido, contrato temporal, contrato por obra o servicio determinado, contrato a tiempo parcial permanente y contrato ocasional, cada uno con requisitos y beneficios distintos.
