Eduardo Meythaler
Financiero, CEO de ContApp y especialista en estrategia de negocios.
El contrato ocasional en Ecuador es una modalidad específica para cubrir necesidades extraordinarias. En esta guía 2025, te explicamos cómo usarlo correctamente, sus requisitos, costos y buenas prácticas para evitar sanciones.
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Eduardo Meythaler
Financiero, CEO de ContApp y especialista en estrategia de negocios.
Los contratos ocasionales en Ecuador son una modalidad específica que permite a las empresas contratar personal para situaciones excepcionales, distintas de su actividad habitual. Aunque son temporales, están regulados por la ley y exigen cumplir con ciertos requisitos y obligaciones. Utilizar esta figura correctamente puede ayudarte a cubrir necesidades puntuales sin incurrir en faltas legales.
El contrato ocasional en el Ecuador, es una figura legal contemplada en el Código del Trabajo que permite contratar personal por un tiempo determinado para actividades extraordinarias y no habituales. Este contrato no se puede usar para reemplazos ni para actividades recurrentes, y debe justificarse por escrito con una duración máxima de 30 días por año.
La duración del contrato ocasional no puede exceder los 30 días dentro de un mismo año calendario para un mismo trabajador. Este plazo puede cumplirse de forma continua o fraccionada, pero no debe superarse en ningún caso.
Para que el contrato ocasional sea válido, es necesario cumplir con estos puntos:
Este contrato debe cumplir los mismos principios que uno indefinido: remuneración justa, afiliación, derechos y beneficios. Además, el empleador asume un recargo del 35% adicional sobre la remuneración, que se paga al finalizar el contrato como compensación por la temporalidad.
Aunque el vínculo es temporal, el trabajador tiene derecho a:
Condiciones laborales dignas y liquidación al finalizar el contrato.
Si te preguntas cuánto cuesta contratar a una persona con un contrato ocasional, el costo puede ser entre 50% y 70% mayor al sueldo básico por:
Sumando todos estos valores, el costo real del contrato puede ser entre un 50% y 70% mayor al sueldo base, por lo que es fundamental calcularlo bien antes de firmar.
El contrato ocasional en Ecuador en 2025 sigue siendo una herramienta válida, pero muy específica. Sirve para casos puntuales y extraordinarios, y su mal uso puede acarrear consecuencias legales y económicas para el empleador.
Eduardo Meythaler
Financiero, CEO de ContApp y especialista en estrategia de negocios.
Con experiencia en growth e internacionalización de empresas ha trabajado en distintas industrias y países manejando la estrategia de expansión de startups y negocios de exportación.
Es una modalidad laboral para cubrir actividades excepcionales, no relacionadas con la operación habitual del empleador. Debe justificarse por escrito y registrarse en el SUT.
Funciona como cualquier otro contrato en cuanto a derechos y obligaciones, pero tiene carácter temporal, límite de duración, y un recargo adicional del 35% al finalizar.