Conoce en detalle cómo se calculan las liquidaciones laborales en Ecuador, ya sea por despido, renuncia o fin de contrato. Aprende qué valores se deben incluir, los derechos y obligaciones de cada parte y evita errores comunes en este proceso.
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En el ámbito laboral ecuatoriano, el proceso de liquidación es un tema que suele generar muchas dudas, tanto entre trabajadores como entre empleadores. Nos ha tocado ver cómo una liquidación mal calculada o mal documentada puede derivar en conflictos legales o sanciones innecesarias. Por eso, es importante tener claridad sobre qué comprende una liquidación laboral, en qué casos se genera, cómo se calcula y qué obligaciones tiene cada parte al finalizar una relación laboral.
La liquidación en Ecuador es el proceso mediante el cual se calculan y pagan los valores pendientes al finalizar una relación laboral, ya sea por despido, renuncia voluntaria, mutuo acuerdo o vencimiento de contrato.
El objetivo es asegurar que ambas partes (empleador y trabajador) cumplan sus obligaciones conforme al Código del Trabajo.
Se liquidan todos los valores acumulados, pero no hay indemnización, salvo pacto expreso.
Al calcular la liquidación en Ecuador, se deben incluir:
Todo debe documentarse en un finiquito firmado por ambas partes.
Aunque la ley no fija un plazo exacto, lo recomendable es pagar la liquidación en Ecuador dentro de los 15 días posteriores a la terminación laboral. Retrasos injustificados pueden generar multas y reclamos laborales.
Dispones de herramientas en línea para calcular automáticamente tu liquidación en Ecuador según tu sueldo, antigüedad y causa de terminación.
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Para el empleador:
Para el trabajador:
Siempre se recomienda formalizar todo con respaldo legal.
Se establece que las personas con discapacidad o quienes estén a cargo de su manutención, gozan de una estabilidad especial en el trabajo. En caso de despido injustificado, tienen derecho a una indemnización adicional equivalente a 18 meses de su mejor remuneración, además de las indemnizaciones legales correspondientes.
Una liquidación no debe verse solo como un trámite final, sino como una herramienta de cierre transparente y justo entre las partes. Entender bien qué corresponde pagar o recibir en función del motivo de la terminación laboral ayuda a mantener buenas relaciones, prevenir conflictos y cumplir con la normativa vigente en Ecuador.
Ya seas empleador o colaborador, mantener la claridad, el respeto por la ley y el respaldo documental en cada proceso de liquidación es parte de una cultura laboral más sana, profesional y eficiente.
Eduardo Meythaler
Financiero, CEO de ContApp y especialista en estrategia de negocios.
Con experiencia en growth e internacionalización de empresas ha trabajado en distintas industrias y países manejando la estrategia de expansión de startups y negocios de exportación.
Lo recomendable es pagar dentro de los 15 días posteriores a la terminación laboral, aunque la ley no fija un plazo exacto.
El Código del Trabajo establece que al finalizar una relación laboral deben liquidarse todos los haberes pendientes. Dependiendo del tipo de terminación, pueden aplicarse o no indemnizaciones adicionales.
En caso de despido injustificado, tienen derecho a una indemnización adicional equivalente a 18 meses de su mejor remuneración, además de las indemnizaciones legales correspondientes.
